3/27--嘴賤

就是很討厭,很受不了那一種挖苦人,又自以為是的說話方式,讓人覺得極度的不友善,就算是插科打諢的鬥嘴,文字也好,發出聲音也好,就是讓人想起那種在連續劇裡小人弄臣的嘴臉,讓人想要一巴掌就打下去.
為何我是如此在意這樣的留言或交代事情的方式??尤其今天看了之後心裡就是十分光火.也許我真的脾氣太不好了,而且太小鼻子小眼睛,去計較這樣的事情.但我也想知道,為何面對這樣的人必須容忍,而且是一再的忍受.雖然知道有些人就是嘴賤,狗嘴吐不出象牙,但就是心裡極其不爽.大家的包容性還真是大,這就是有時我真的學不來的,要在一起,要見面,但還是一團和氣,若無其事.對!!我真的太不包容了,心胸太狹窄了,無法容納看不順眼的人或事!!太偏執,太極端!!

調整了一下我的留言
其實我真的想說和想問的是:
為什麼一個工作的習慣這樣難養成??多寫幾個字讓大家方便解釋,讓客人能夠瞭解,這事有多難呀??久不去盯了,就走樣了,就忘記了,如果我的方式不好,那請問一下你的方式是什麼??提不出來,人家安排設計好,交代好的又不去做,這樣是什麼意思??請問
我討厭別人用權威來壓我,所以我也不想用這樣的方式來對待別人,但...請問,真的想問,在工作上的嚴謹度以及求好的心在哪裡??
服務業就是輪班,大家知道的事情必須靠交接來完成,但難免還是會有遺漏,方便大家做事的一些共識和規則,有這樣難去建立和維持嗎??真的不懂.不懂的是:為何大家就是鄉愿,眼不見為淨,你不說,我也不說就相安無事,碰到的人就倒楣,挨罵.這是怎樣??為何要在這個樣子的環境裡工作??

我為何這樣生氣??反正我都要移交給別人了,但就是因為要移交給別人了,才對一些人或一些事覺得不必再客氣,不必再好言相勸,不必再苦口婆心.
反正就是領薪水嘛!!工作8個小時嘛!下班拍拍屁股就走人嘛!!如果每個人都是這樣,沒有前途.公司沒有前途,因為花錢養這樣的員工.自己也沒有前途,因為永遠就是只能做這樣的工作.

辦特賣活動,何必辦??反正有辦沒辦,客人都不知道,有差嗎??那...有本事就不辦活動嘛!!把東西清完,把東西賣出去,達到每週業績和降低庫存的要求!!如果不行,那,辦活動的時候換換牌子,沒有任何的行動,達不到效果,這樣意義何在??我不叫賣,沒人會叫賣,當然工作項目中並沒有明定要做這項工作.但我真的屢試不爽,有叫賣時的出清速度是不是比較快,比較好呢??肯定是.搞到最後好像是我的工作,那是因為,我體諒大家內向害羞,沒有人願意做的事情我撿起來做,相對的也暴露出我的弱點,別人看來在管理上的弱點.並不是我不會找人來做這件事情,而是我真的覺得我不想勉強大家.如果有更好的方法,那就拿出來做出成績來呀!!我真的會建議接手的人,將叫賣列為假日的例行工作,指定人員,每周輪流,而且都是由正職人員來做這件事情.管你願不願意,管你是不是內向害羞,就是正職來做!!

為何沒有內升人員遞補管理的職缺??這些正職也不用抱怨了,抱怨不給機會,抱怨沒有機會,PT都比你們強太多了,只是因為正職和PT的差別罷了.只想往上走,但又做不出成績,想多領一點薪水,但又不願付出,也許我說得太超過了!!但事實就是這樣,部門內的PT可是大家搶著要,正職以上人員,我推給別人,竟然沒有人願意給任何的機會.哼

再等吧!!等到天荒地老,也不會有出頭的日子,只會有淘汰的時候,除非有人瞎了眼!!我下不了手,自然有人會下手.我能包容,不見得別人會包容.我可以理解和體諒,但也不是每個人都會理解和體諒!!

這真的是我的弱點,做為主管的弱點:推不動,又很不下心.